A、培訓師檔案;
B、教學問題檔案;
C、矯正方法檔案;
D、學習成果檔案。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、學員的具體情況;
B、教學的內(nèi)容;
C、培訓師自身的經(jīng)驗;
D、現(xiàn)場情況。
A、個人筆答;
B、小組競賽;
C、個人口答;
D、問題診斷。
A、備課;
B、教學;
C、輔導;
D、考試。
A、適時反饋,及時矯正;
B、真實反饋,準確矯正;
C、主動反饋,自覺矯正;
D、經(jīng)常反饋,反復矯正。
A、主動反饋;
B、自覺矯正;
C、被動矯正;
D、連續(xù)反饋。
A、課時少;
B、理論性強;
C、要求高;
D、進度快。
A、缺乏控場的經(jīng)驗;
B、缺乏控場的技能;
C、不會處理意外情況;
D、缺乏控場意愿。
A、個人素質(zhì);
B、受教育程度;
C、專業(yè)背景;
D、工作崗位。
A、沉著冷靜;
B、巧妙應(yīng)變;
C、機智靈活;
D、放縱情緒。
A、樹立信心;
B、不急躁;
C、不泄氣;
D、不打退堂鼓。
最新試題
企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應(yīng)該具備的職能是()。
一般職業(yè)能力測試包括()等能力測驗。
勞動經(jīng)濟學認為,勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比,共同屬性在于()。
對某一培訓機構(gòu)當年培訓管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于()。
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工,在()等方面的最低要求。
區(qū)分度是指測驗對被測試者的()
對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有()。
備課的基本原則有:要掌握()。
語言設(shè)計的主要要求有()。
請你談?wù)劵籼m德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義?