魚骨圖分析的主要步驟有（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。