績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

考評運(yùn)作體系包括（）等。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

績效組成要素包括（）。