態(tài)度考評的重點是（）等。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。