EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。