A.工作分析是績效指標設(shè)定的基礎(chǔ)
B.工作中的行動指南與行為規(guī)范
C.績效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)
D.績效管理為人員配置提供了依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
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A.考評者
B.績效指標
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
E.被考評者
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.過程監(jiān)測
C.問題診斷
D.進度控制
E.人員激勵
A.考評者
B.被考評者
C.績效指標
D.考評方法
E.考評程序
A.要素與要素
B.要素與系統(tǒng)
C.系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)
D.要素與方法
E.系統(tǒng)與環(huán)境
A.系統(tǒng)
B.要素
C.結(jié)構(gòu)
D.步驟
E.功能
A.工作目標
B.績效目標
C.崗位目標
D.職業(yè)目標
A.衡量標準
B.考核標準
C.考評標準
D.平衡標準
A.工作的準備描述
B.工作目的的描述
C.員工認可的工作目標
D.員工認可的衡量標準
A.NNI
B.PCI
C.KPI
D.WAI
A.同級考評
B.360度考評
C.內(nèi)部考評
D.跨級考評
最新試題
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對()的設(shè)計。
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
考評運作體系包括()等。
EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是()。
魚骨圖分析的主要步驟有()。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。