是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的初始供給大于有效供給，又稱(chēng)勞動(dòng)力過(guò)度供給。

指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽(yáng)光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。

是針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，雇主和員工代表在適當(dāng)時(shí)間以坦誠(chéng)態(tài)度進(jìn)行的談判。

指以確定被企業(yè)雇用的保護(hù)群體成員數(shù)量和他們所從事工作類(lèi)別為目的的分析。

是指在員工離開(kāi)公司前與其進(jìn)行的面談。從雇主的角度來(lái)說(shuō)，離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因，以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)。