績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。

計算績效指標得分的方法有（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。