SMART原則包括（）。

在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。