多項選擇題績效考評指標體系設計,應掌握()的概念以及設計步驟。
A.關鍵績效指標(KPI)
B.崗位職責指標(PRI)
C.崗位勝任特征指標(PCI)
D.工作態(tài)度指標(WAI)
E.否決指標(NNI)
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1.多項選擇題績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
A.KPI
B.PCI
C.SWOT
D.PEST
E.PRI
2.多項選擇題考評運作體系包括()等。
A.考評組織的建立
B.考評者與被考評者的確定
C.考評方法
D.考評程序的確立
E.考評信息的收集與管理以及績效管理制度的建立與運行
3.多項選擇題績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
A.企業(yè)指標
B.部門指標
C.班組指標
D.系統指標
E.崗位指標
4.多項選擇題按重要性的大小,績效指標分為()。
A.工作態(tài)度指標
B.崗位職責指標
C.關鍵績效指標
D.崗位勝任特征指標
E.績效體系指標
5.多項選擇題績效管理的三個子系統是()。
A.績效指標體系
B.考評運作體系
C.結果反饋體系
D.指導意義框架體系
E.崗位職責體系
最新試題
SMART原則包括()。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
關于績效管理系統與人力資源管理其他子系統之間的關系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
績效棱柱包含相互關聯的幾個方面是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統的定義包含了()的概念。
題型:多項選擇題
診斷的具體內容包括()。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
題型:多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題