績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)（）的設(shè)計(jì)。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

傳統(tǒng)績效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。