績效面談包括（）等步驟。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。

SMART原則包括（）。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。

考評運(yùn)作體系包括（）等。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。