考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。

績(jī)效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)（）的設(shè)計(jì)。

績(jī)效考評(píng)的方式和方法有（）。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績(jī)效組成要素包括（）。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M"，包括（）。