A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任原工作的
B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要求增加工資
B.延長(zhǎng)休息時(shí)間
C.要求減少工作強(qiáng)度
D.拒絕執(zhí)行
A.法律援助
B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì)
D.依法制裁用人單位
A.不得約定試用期
B.試用期不得超過(guò)1個(gè)月
C.試用期不得超過(guò)2個(gè)月
D.試用期不得超過(guò)6個(gè)月
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
最新試題
陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月,解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同,不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列說(shuō)法正確的是()。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)()小時(shí)。
職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起()日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的表述中,正確的有()。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及()等因素確定。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動(dòng)者加付賠償金。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,一般可以通過(guò)下列()方式解決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中,正確的是()。