在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）