又稱為考核性測評的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

簡述對投射測驗的批評。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。