人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）