MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

又稱為考核性測評的是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。