A、個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)
B、個(gè)人、企業(yè)、國家
C、個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、個(gè)人、社會(huì)、國家
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A、檔案關(guān)系
B、勞動(dòng)合同關(guān)系
C、戶口關(guān)系
D、工資關(guān)系
A、優(yōu)化原則
B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則
A、績效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、績效分析、工作分析
D、組織分析、個(gè)人分析
A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B、業(yè)績考核、平時(shí)考核
C、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D、月度考核、年度考核
A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。