單項選擇題()不是貫徹績效管理的策略

A.吸收員工代表參與績效管理的設計過程
B.高層領導必須對績效體系有充分的理性認識
C.使中層對績效管理充滿信心并掌握足夠的方法
D.使上下游企業(yè)理解績效管理的意義并取得支持


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2.單項選擇題績效指標不夠清晰的是()

A.年銷售額超過40億元
B.2年內(nèi)成為知名企業(yè)
C.市場占有率保持在50%
D.凈利潤不低于3億元

3.單項選擇題對績效溝通與管理表述不正確的是()

A.規(guī)定定期匯報的內(nèi)容和方法以便溝通
B.如果員工遇到困難，上級要指導幫助
C.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績
D.目標實現(xiàn)有嚴重困難時，上級可以更換目標責任人

4.單項選擇題()不是用于培訓的考評

A.企業(yè)推行六西格瑪管理，人力資源部組織考評
B.企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績下滑，人力資源部組織考評
C.企業(yè)出現(xiàn)五個中層職位空缺，人力資源部組織考評
D.張某因出國學習新技術(shù)提出了申請，對其進行考評

5.單項選擇題一線人員與管理者都比較適宜的績效考評方法是()

A.結(jié)果導向的考評
B.行為導向的考評
C.過程導向的考評
D.品質(zhì)特征導向的考評