A.傳染性
B.寄生性
C.人為性
D.破壞性
E.潛伏性
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A.對比法
B.平衡法
C.分類法
D.余額法
E.加總法
A.調(diào)查人員
B.調(diào)查范圍
C.調(diào)查目的
D.調(diào)查任務(wù)
E.調(diào)查對象特點(diǎn)
A.調(diào)查目的
B.調(diào)查對象
C.調(diào)查范圍
D.調(diào)查內(nèi)容
E.調(diào)查人員
A.經(jīng)濟(jì)性
B.自我選擇性
C.動(dòng)力性
D.個(gè)體差異性
E.社會性
A.強(qiáng)制性
B.社會性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.儲存性
E.差別性
最新試題
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個(gè)分類?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。