A.招聘成本低
B.樹(shù)立組織形象
C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工
E.來(lái)源廣，有利于招到高質(zhì)量人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
B.對(duì)招聘工作的效率進(jìn)行評(píng)估
C.對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際錄用的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達(dá)成個(gè)人與工作的最終匹配
E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程存在的問(wèn)題，分析原因，尋找解決的對(duì)策
A.工作說(shuō)明書就是描述工作活動(dòng)和工作程序的書面文件
B.工作說(shuō)明書是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來(lái)說(shuō)，工作說(shuō)明書編寫過(guò)程中都要套用固定的模式
D.工作說(shuō)明書是根據(jù)工作分析所獲得的資料，經(jīng)過(guò)歸納和整理撰寫出來(lái)的
E.工作說(shuō)明書是對(duì)某類職務(wù)的工作描寫以及任職資格條件所作的書面記錄。
A.人工成本費(fèi)用率
B.工資指導(dǎo)線
C.物價(jià)指數(shù)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.員工對(duì)工資調(diào)整的期望
A.現(xiàn)行定額
B.過(guò)去定額
C.計(jì)劃定額
D.不變定額
E.設(shè)備定額
A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要
C.勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的工作環(huán)境下工作。
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與需求環(huán)境下工作
E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生理與心理上的需要
最新試題
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）