A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究
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A.直接薪酬
B.非貨幣薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.直接指標(biāo)法
B.短文法
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動(dòng)定額法
A.主觀(guān)考評(píng)方法
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.客觀(guān)考評(píng)方法
D.行為主導(dǎo)型
A.被考評(píng)者匿名
B.考評(píng)者匿名
C.領(lǐng)導(dǎo)匿名
D.領(lǐng)導(dǎo)重視
A.一般意義
B.廣義上
C.理想意義
D.狹義上
A.態(tài)度指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.業(yè)績(jī)指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
A.經(jīng)驗(yàn)與感覺(jué)
B.多維思考與歸納推理
C.理論和實(shí)踐相結(jié)合
D.邏輯推理與演繹分析
A.甄選
B.訓(xùn)練
C.管理
D.拓展
A.設(shè)計(jì)定額標(biāo)準(zhǔn)
B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C.工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)
D.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)
A.摩擦性
B.技術(shù)性
C.季節(jié)性
D.自愿性
最新試題
員工滿(mǎn)意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。