A.晉升員工
B.精簡員工
C.招聘員工
D.調(diào)配員工
E.培訓(xùn)員工
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A.提高人的才能是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)
B.人的才能高低決定人才資源存量的多寡
C.增強(qiáng)人的活力是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵
D.有才能而沒有活力，這種才能沒有意義
E.有了活力就會(huì)自我開發(fā)潛力，提高才能
A.店名
B.頻繁的廣告
C.醒目的標(biāo)識(shí)
D.濟(jì)世養(yǎng)生的宗旨和先義后利的行為
A.精神層
B.行為識(shí)別
C.視覺識(shí)別
D.理念識(shí)別
A.社會(huì)統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)
B.投保式社會(huì)保險(xiǎn)
C.公積金模式社會(huì)保險(xiǎn)
D.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄社會(huì)保險(xiǎn)
A.投保資助型
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型
C.社會(huì)統(tǒng)籌型
D.國家統(tǒng)籌型
最新試題
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）
激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）