A.晉升員工
B.精簡員工
C.招聘員工
D.調(diào)配員工
E.培訓(xùn)員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高人的才能是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)
B.人的才能高低決定人才資源存量的多寡
C.增強人的活力是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵
D.有才能而沒有活力,這種才能沒有意義
E.有了活力就會自我開發(fā)潛力,提高才能
A.店名
B.頻繁的廣告
C.醒目的標(biāo)識
D.濟世養(yǎng)生的宗旨和先義后利的行為
A.精神層
B.行為識別
C.視覺識別
D.理念識別
A.社會統(tǒng)籌型社會保險
B.投保式社會保險
C.公積金模式社會保險
D.強制儲蓄社會保險
A.投保資助型
B.強制儲蓄型
C.社會統(tǒng)籌型
D.國家統(tǒng)籌型
A.1953年
B.1958年
C.1955年
D.1978年
A.階梯晉升
B.機會均等
C.無功便是過
D.能者居高位
A.生活福利
B.公共福利
C.個人福利
D.非福利
A.病假
B.事假
C.公休
D.節(jié)日假
A.勞動分工
B.勞動協(xié)作
C.分配關(guān)系
D.勞動程度
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()