單項選擇題法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。

A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題根據(jù)勞動合同，勞動者的主要義務(wù)不包括()

A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動給付的范圍、時間和地點

3.單項選擇題平等自愿的唯一表達(dá)形式是()

A.誠實信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致

5.單項選擇題()是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A.企業(yè)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.企業(yè)勞動合同
D.勞動確認(rèn)函

7.單項選擇題下列情形不符合訂立無固定期限勞動合同的有()

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.勞動者提出訂立固定期限勞動合同的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

9.單項選擇題能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險最大的收入分配方式是()。

A.員工持股
B.利潤分享計劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制

10.單項選擇題下列基本薪酬制度的設(shè)計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

最新試題

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

題型：多項選擇題

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項選擇題

薪酬對員工的功能主要有（）。

題型：多項選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項選擇題

下列不屬于績效考核方法的是（）。

題型：單項選擇題

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

題型：多項選擇題

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

題型：多項選擇題