A.書(shū)面鑒定法
B.民主評(píng)議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評(píng)價(jià)法
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D.結(jié)果運(yùn)用
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B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動(dòng)態(tài)平衡
A.職位分類法
B.職位等級(jí)法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.絕對(duì)公平
A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵(lì)功能
A.勞動(dòng)合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓(xùn)
A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬
A.平衡計(jì)分卡
B.一一對(duì)比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法
最新試題
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽(tīng)取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見(jiàn)得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是（）。
在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。