多項選擇題

H公司是意大利一家專門經(jīng)營國內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)對歐洲市場服裝貿(mào)易的中等規(guī)模項目訂單類企業(yè)，員工516名，其中，高層領導者5名，年齡相對偏高，經(jīng)驗異常豐富;中層管理人員21名，多數(shù)為經(jīng)歷過MBA教育且業(yè)務能力與經(jīng)驗相對豐富的白領精英;基層藍領技術工人450名，多為本專科相關專業(yè)畢業(yè)生;底層后勤服務人員40人，多為初高中學歷。2008年12月底，隨著國際經(jīng)濟危機的來臨，來自歐洲市場公司的訂單大幅縮減，企業(yè)經(jīng)營成本迅速攀升，企業(yè)面臨成本過高的經(jīng)營危機。領導層決定迅速調整改進公司的人力資源規(guī)劃。

根據(jù)案例，你認為公司決策層會迅速采取下面哪些可行的具體措施()。

A.打破現(xiàn)狀，進行大幅裁員，高層組織率先開展降薪行動，與公司共度難關
B.保持現(xiàn)狀，加快提升對核心員工的薪酬待遇，同時大幅延長工作時間
C.保持現(xiàn)狀，但進行集體大幅降薪行動，同時大幅縮短工作時間
D.打破現(xiàn)狀，調整戰(zhàn)略，進軍亞洲、北美南美洲以及非洲市場，拓寬銷售渠道與空間，擴大經(jīng)營規(guī)模，適度降低服裝的設計檔次


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2.多項選擇題人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務的目標有()。

A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息
B.幫助組織穩(wěn)定人員
C.促進行政與運營效率
D.促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理
E.有助于降低人力資本的開支

3.多項選擇題當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有()。

A.提高現(xiàn)有人員的工作效率
B.提前退休
C.對富余員工實行培訓
D.凍結招聘
E.擴大經(jīng)營規(guī)模

4.多項選擇題人力資源供給與需求不平衡的類型主要有（）。

A.人力資源不足
B.人力資源過剩
C.結構性不平衡
D.體系性不平衡
E.社會性不平衡

5.多項選擇題外部人力供給預測包括()。

A.省市勞動力市場
B.基層勞動力市場
C.地方所需求人員
D.地方勞動力市場
E.全國勞動力市場