A.知識
B.動機(jī)
C.技能
D.注意力
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A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價法
A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣
B.效標(biāo)參照對于定義勝任特征很關(guān)鍵
C.一個特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實世界不能做出差異化的預(yù)測,也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是:優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效
A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.需要層次
D.勝任特征
A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷,技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
最新試題
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
關(guān)于評價中心的陳述,正確的是()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
營銷知識考試、會計知識考試、計算機(jī)知識考試常采用()的方式。
面試的特點有()。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。