A.以國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)
B.以企業(yè)的盈利能力為依托
C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主
D.向員工提供的
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A.現(xiàn)股計劃
B.期貨計劃
C.期權(quán)計劃
D.期股計劃
A.降低了監(jiān)督成本
B.有利于員工個人技能的發(fā)展
C.較易操作,易于溝通
D.能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本
A.計時制
B.傭金制
C.行為鼓勵計劃
D.管理獎勵計劃
A.福利
B.津貼
C.獎金
D.補助
A.工作分析
B.工作評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬預(yù)算
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬調(diào)查
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.個人價值體現(xiàn)
B.支持企業(yè)變革
C.心理激勵功能
D.基本生活保障
最新試題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
長期績效獎勵計劃有()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。