用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》享有的基本權(quán)利中，不包括（）。

集體合同中可以包括（）事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方法有（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。

勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。