單項選擇題因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效()。
A.終止
B.中斷
C.中止
D.連續(xù)計算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效()。
A.終止
B.中止
C.中斷
D.消滅
2.單項選擇題勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
A.一年
B.兩年
C.半年
D.三個月
3.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是()。
A.雙數(shù)
B.單數(shù)
C.5人以上
D.沒有規(guī)定
4.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會成員不包括()。
A.勞動行政部門代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.人民法院
5.單項選擇題自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
A.3
B.5
C.10
D.15
最新試題
按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
題型：單項選擇題
要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于勞動爭議的有（）。
題型：多項選擇題
仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。
題型：單項選擇題
對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
題型：單項選擇題