勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理。

勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項(xiàng)規(guī)定："追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。

勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。

仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿（）年。

要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，這反映的是（）。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效（）。

集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

下面有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效描述正確的是（）。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。