單項選擇題勞動法律責(zé)任的形式不包括()。
A.行政責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.民事責(zé)任
D.經(jīng)濟責(zé)任
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1.單項選擇題用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的,勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正,并按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
最新試題
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有()。
題型:多項選擇題
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有()。
題型:多項選擇題
申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服,可以在收到該不予受理決定之日起()日內(nèi),向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
題型:單項選擇題
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議,也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
題型:單項選擇題
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有()。
題型:多項選擇題
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
題型:多項選擇題
目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
題型:多項選擇題
人力資源和社會保險行政爭議的特點有()。
題型:多項選擇題
下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有()。
題型:多項選擇題
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
題型:多項選擇題