A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為
D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
E.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的
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A.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的
B.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;
C.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
D.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的
E.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定
A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)
B.未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
C.未依法調(diào)整其社會保險待遇
D.未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續(xù)手續(xù)
E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄
A.立案
B.復議
C.處理
D.歸檔
E.調(diào)查
A.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況
C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
D.用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況
E.勞動者個人的工作完成情況
A.警告
B.罰款
C.沒收違法所得
D.吊銷許可證
E.行政拘留
最新試題
目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括()。
下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有()。
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
勞動保障行政爭議具有的特點有()。
勞動爭議屬于()。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍()。
下列事項,不能申請行政復議的有()。
公民、法人和其他組織對()不服的,可以申請行政復議。
提起行政訴訟應具備的條件有()。