A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中形成的、并被全體員工認可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.標準化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵時機
B.激勵方法
C.激勵頻率
D.激勵程度
A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機制
C.建立最優(yōu)的勞動組織
D.創(chuàng)造自動自發(fā)的人事環(huán)境
A.文化
B.體質(zhì)
C.教育
D.修養(yǎng)
A.人力資源存在于人體中,是一種有生命的資源,與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中,是一種具有生命的資源,它的形成、開發(fā)和利用都要受到時間的限制
C.人力資源是一種非再生資源,要科學使用,防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會資源,人力資源的形成、配置、使用和開發(fā)作為一種社會活動,必然受到社會各種條件的制約
最新試題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
下列各項不屬于控制的方法是()。
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
飯店管理者領(lǐng)導技巧有()。
設(shè)計績效標準時,須考慮的方面不包括()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
科學設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()