A.利用招聘篩選時(shí)獲得的信息進(jìn)行評(píng)估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見(jiàn)
D.利用員工個(gè)人評(píng)估的結(jié)果
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A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)1年
A.飯店的名稱
B.勞動(dòng)者的姓名
C.勞動(dòng)合同期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
最新試題
海豚式管理的組織特征包括()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。