A.應(yīng)知
B.應(yīng)會
C.人員品質(zhì)
D.工作實例
E.人員體格
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A.崗位操作分析
B.工作責(zé)任分析
C.工作關(guān)系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
A.準(zhǔn)備籌劃
B.宣傳報名
C.考核錄用
D.職前培訓(xùn)
E.招聘評估
A.在制度中充分體現(xiàn)
B.榜樣示范
C.加強學(xué)習(xí)
D.實踐證明
E.加大宣傳
A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項活動,讓員工切身體會企業(yè)文化
E.加強對外宣傳,提高企業(yè)知名度
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
最新試題
一個飯店的績效目標(biāo)包括()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達到的要求不包括()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。