A.必須年滿16周歲
B.行為自由
C.有勞動能力
D.未受過行政處罰
E.應(yīng)當完成國家義務(wù)教育
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你可能感興趣的試題
A.按效率定員
B.按崗位定員
C.按職責(zé)定員
D.按比例定員
E.按市場定員
A.本地區(qū)內(nèi)人口總量與人力資源率
B.本地區(qū)政府政策的導(dǎo)向
C.本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
D.本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平
E.本地區(qū)的教育水平,特別是政府與組織對培訓(xùn)和再教育的投入
A.飯店規(guī)模的變化
B.飯店等級、檔次的變化
C.市場需求關(guān)系的變化
D.飯店企業(yè)組織形式與組織結(jié)構(gòu)的變革
E.飯店經(jīng)營項目和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整
A.應(yīng)知
B.應(yīng)會
C.人員品質(zhì)
D.工作實例
E.人員體格
A.崗位操作分析
B.工作責(zé)任分析
C.工作關(guān)系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
最新試題
設(shè)計績效標準的評估標度時,可選擇的類型有()。
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于()。
設(shè)計績效標準時,須考慮的方面不包括()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
一個飯店的績效目標包括()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。