A.公平
B.合法
C.平等自愿
D.等價有償
E.誠實信用
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A.員工在該飯店連續(xù)工作滿十年的
B.員工表現(xiàn)優(yōu)秀,連續(xù)兩次提薪或升職的
C.員工因工受傷,且單位同意繼續(xù)留用的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且員工沒有勞動合同法規(guī)定的飯店可以解除勞動合同的情形
E.飯店初次實行勞動合同制度或者國有飯店改制重新訂立勞動合同時,員工在該飯店連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
A.必須年滿16周歲
B.行為自由
C.有勞動能力
D.未受過行政處罰
E.應(yīng)當(dāng)完成國家義務(wù)教育
A.按效率定員
B.按崗位定員
C.按職責(zé)定員
D.按比例定員
E.按市場定員
A.本地區(qū)內(nèi)人口總量與人力資源率
B.本地區(qū)政府政策的導(dǎo)向
C.本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
D.本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平
E.本地區(qū)的教育水平,特別是政府與組織對培訓(xùn)和再教育的投入
A.飯店規(guī)模的變化
B.飯店等級、檔次的變化
C.市場需求關(guān)系的變化
D.飯店企業(yè)組織形式與組織結(jié)構(gòu)的變革
E.飯店經(jīng)營項目和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整
最新試題
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達到的要求不包括()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達到的要求是()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
注重員工壓力管理的措施有()。