A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
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A.正當(dāng)原則
B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動態(tài)原則
E.公開原則
A.工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.股息
A.客觀評價(jià)
B.公正評價(jià)
C.有針對性
D.員工參與
E.鼓勵員工
A.量表評等法
B.等級分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評等法
A.素質(zhì)導(dǎo)向型績效考評
B.能力向?qū)涂冃Э荚u
C.行為導(dǎo)向型績效考評
D.環(huán)境向?qū)涂冃Э荚u
E.效果導(dǎo)向型績效考評
最新試題
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。