單項選擇題（）這種行為必須是能夠提供給我們足夠有用的信息，能反映被試者行為特征的一組行為。
A.標準方差
B.標準樣本
C.方差
D.行為樣本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題所謂行為樣本，是指有代表性的樣本，或者說根據(jù)某些條件所取得的（）。
A.標準方差
B.標準樣本
C.方差
D.樣本
2.單項選擇題一個測驗不可能包含所要測量的行為領域的所有可能的題目，它所包含的只是全部可能題目的一個（）。
A.標準方差
B.標準樣本
C.方差
D.樣本
3.單項選擇題心理測驗測量的是人的行為，嚴格地說，是一個人對測驗題目所進行的（）。
A.解釋
B.驗證
C.反應
D.確定
4.單項選擇題現(xiàn)代心理測驗編制的一個普遍原則是（）。
A.確定出一種數(shù)量化的價值
B.有代表性的樣本
C.測驗分數(shù)解釋程序的一致
D.難度的客觀測量
5.單項選擇題測驗編制.實施.記分以及測驗分數(shù)解釋程序的一致性即心理測驗的（）。
A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標準化
D.行為樣本的標準化
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題