單項選擇題能力測驗可分為()。
A.普通能力測驗和性向測驗
B.普通能力測驗和能力傾向測驗
C.普通能力測驗和特殊能力測驗
D.實際能力測驗和潛在能力測驗
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1.單項選擇題確定構想效度的一種方法是()。
A.再測法
B.復本法
C.經驗法
D.測驗內法
2.單項選擇題目前應用評價中心技術選拔管理人才使用最多的方式是()。
A.心理測驗和管理游戲
B.角色扮演和預算計劃小組
C.文件筐測驗和無領導小組討論
D.心理測驗和角色扮演
3.單項選擇題在評定量表的誤差中,對一個人總的看法影響了對具體特質的評定,這種誤差是()。
A.嚴格誤差
B.邏輯誤差
C.認知誤差
D.光環(huán)效應
4.單項選擇題16PF適用于()。
A.8歲以上的兒童及成人
B.10歲以上的兒童及成人
C.16歲以上的青年及成人
D.20歲以上的青年及成人
5.單項選擇題測量人格最常用的方法和形式是()。
A.自陳量表
B.評定量表
C.投射測驗
D.評價中心
最新試題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
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現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
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某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題