判斷題公司中的不公平現(xiàn)象,員工地位變化、個性不同,對問題的看法不同,謠言等方面引起的沖突屬于上下級之間的沖突。
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最新試題
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
題型:判斷題
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
題型:判斷題
如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
題型:多項選擇題
關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角()
題型:多項選擇題
績效考核需要有專業(yè)的人員負責(zé),作為考核者一定要清楚()
題型:多項選擇題
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有()
題型:多項選擇題
績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋,也可以不進行反饋。
題型:判斷題
設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力,從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力,凝聚力也可能會弱化。
題型:判斷題
在進行具體評估之前,應(yīng)建立基本的考評政策,具體包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型:判斷題