團(tuán)隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

一般來說，一個高效的團(tuán)隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

想要提升團(tuán)隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。