績(jī)效考核對(duì)象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。

如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有（）

對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。

績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績(jī)效考核，我們想要的最終成果是什么。

針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于（）