A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資質(zhì)
D.勝任力
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A.專業(yè)
B.技能
C.自我教育
D.自身特質(zhì)
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
A.勝任力或勝任能力
B.勝任特征
C.勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)
A.人員規(guī)劃
B.組織計(jì)劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效管理
A.按結(jié)構(gòu)形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按組織方式不同
D.按主體形式不同
E.按崗位要求不同
最新試題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法,對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
技術(shù)勝任特征包括()。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時(shí)。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法,稱為()。