單項選擇題人力資源的流動不包括()。
A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
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1.多項選擇題水平流動發(fā)生在()
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
2.多項選擇題與員工工作滿意度有關的指標通常包括()。
A.工作報酬
B.工作內容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境
3.多項選擇題實施晉升策略應采取的措施包括()。
A.管理者應該強調企業(yè)內部晉升政策
B.鼓勵直線經理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
4.多項選擇題員工流動的諸多影響變量是()。
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機會的選擇
D.在企業(yè)內長期服務的意愿
E.員工個人價值觀
5.多項選擇題一線員工工作崗位輪換給企業(yè)帶來的好處是()。
A.生產效率提高
B.解決了單一崗位索然寡味的問題
C.解決了“耗竭”精神問題
D.經濟收益大
E.解決了生理狀態(tài)問題
最新試題
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
題型:單項選擇題
自然流出的原因包括()。
題型:多項選擇題
公司可通過()對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析,找出差距和存在的問題。
題型:單項選擇題
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術,對候選人的()進行綜合評價。
題型:多項選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
題型:多項選擇題
()要求員工在企業(yè)服務達到一定年限,而且經過特殊考試取得晉升資格。
題型:單項選擇題
以下對員工流動率的分析方法正確的是()。
題型:多項選擇題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
題型:單項選擇題
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是()。
題型:單項選擇題
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
題型:多項選擇題