A.成就感
B.更多的責(zé)任
C.滿足低級(jí)需要
D.工作的安全感
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A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.社會(huì)
D.安全
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.跟隨型
B.先進(jìn)型
C.混合型
D.等待型
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用
A.職工代表
B.職工代表大會(huì)
C.工會(huì)
D.雇員代表
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
A.勞動(dòng)和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料
A.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再實(shí)踐
B.實(shí)踐-實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再認(rèn)識(shí)
C.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再認(rèn)識(shí)
D.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再認(rèn)識(shí)-實(shí)踐
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
最新試題
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
高績(jī)效面談的特征不包括:()
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。