A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
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你可能感興趣的試題
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時機
E.變現(xiàn)的價格
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用,又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
A.股東決定
B.低于現(xiàn)值
C.高于現(xiàn)值
D.等于現(xiàn)值
E.市場現(xiàn)值
A.參與范圍
B.股票期權(quán)的行權(quán)價
C.贈與時機與數(shù)量
D.股票期權(quán)行使期限
E.股票期權(quán)所需股票來源與執(zhí)行方法
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.旅游補貼
E.保險
最新試題
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃分為()。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
員工持股計劃的基本原則是()。
在美國,按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類型:激勵型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利,堅持()的原則。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃,一般不包括()。