A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用,又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
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A.股東決定
B.低于現(xiàn)值
C.高于現(xiàn)值
D.等于現(xiàn)值
E.市場現(xiàn)值
A.參與范圍
B.股票期權(quán)的行權(quán)價
C.贈與時機與數(shù)量
D.股票期權(quán)行使期限
E.股票期權(quán)所需股票來源與執(zhí)行方法
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.旅游補貼
E.保險
A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無償"贈送"的
C.股票不能免費得到,必須支付"行權(quán)價"
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
E.實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
A.分類定級綜合指標模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型絕對水平模式
C.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
D.以單一所有者權(quán)益指標確定崗位系數(shù)模式
E.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)及凈利潤指標模式
最新試題
在美國,按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類型:激勵型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。
股票期權(quán)贈與計劃的內(nèi)容包括()。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
計算期權(quán)份數(shù)的公式是()。
員工持股計劃的基本原則是()。
銷售人員薪酬方案設(shè)計的步驟有()。
()一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。