A.強迫或強制勞動公約（29號公約）
B.廢除強迫勞動公約（105號公約）
C.準予就業(yè)最低年齡公約（138號公約）
D.禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約（182號公約）
E.同酬公約（100號公約）、就業(yè)和職業(yè)歧視公約（111號公約）
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A.有利于促進構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和落實科學發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力
E.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢
A.公司不應使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強迫性勞動
C.公司應具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識
D.公司應尊重所有員工自由組建和參加工會及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為
A.國際勞工組織委員會
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會
D.國際勞工監(jiān)理委員會
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
A.總和
B.準則
C.細則
D.條例
最新試題
進一步完善我國勞動立法，加強國際勞工標準特別是核心勞工標準的研究。吸收其合理成分。同時要抓緊制定包括()等單項法律。形成比較完善的勞動法律體系。
企業(yè)社會責任包括()。
社會責任公約標準體系是一種基于()而制定的管理標準體系。
我國在（）決定恢復參加國際勞工組織的活動。
企業(yè)社會責任國際標準（SA8000）對我國的影響表現(xiàn)在兩個方面，即積極影響與消極影響，包括（）。
我國的勞動法律體系，包括()等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護都有比較具體的規(guī)定，勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。
經(jīng)濟責任、法律責任與倫理責任構(gòu)成企業(yè)的()。
國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是國際勞工大會。由全體會員國政府、雇主和工人代表按()的比例組成。
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的()。
企業(yè)社會責任國際標準（SA8000）的主要內(nèi)容為（）。